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冯亚杰 | 四级人力
业务娴熟、思维缜密，有丰富的从业经验。
四级人力资源管理师考试动态
倒计时3天!2025年广东省人力资源管理师报名审核5月15日截止
2025年广东省人力资源管理师考试报名审核将于5月15日正式关闭!考生需在3天内完成材料提交与资格审...
2025年6月广东人力资源考试报名审核5月15日截止
2025年广东人力资源考试报名审核将于5月15日截止!考生需在3天内完成材料提交与审核。本文详解报名...
- 05-12 还剩2天!2025年广东人力资源管理师报名5月14日截止(今日5月12日)
- 05-12 2025年6月广东省人力资源管理师报名入口官网已开放，5月14日截止!
- 05-12 抓紧报名！2025年6月广东省人力资源管理报名5月14日截止
- 05-12 最后3天！2025年6月广东省人力资源管理师报名5月14日截止
- 05-12 提醒！2025年5月江苏省人力资源考试准考证打印5月12日已启动
- 05-12 5月12日开启！2025年5月江苏省企业人力资源管理师准考证打印指南
- 05-12 快看！2025年5月江苏省人力资源管理师准考证打印通道5月12日9点开启
- 05-12 2025年5月江苏企业人力资源管理师准考证打印指南：5月12日9点正式开启
- 05-11 2025湖南人力资源管理师证书考试时间敲定！三四级7月13日开考
- 05-10 2025年湖南人力资源管理师考试时间官宣！三四级5月11日开考
- 05-09 2025四川人力资源管理师报名倒计时！一二级5月30日截止
- 05-09 2025四川人力资源管理师考试报名时间必看！6月考生注意：一二级5月30日截止
- 05-09 2025四川人力资源管理师考试报名倒计时！一二级5月30日截止，6月考试攻略速看
- 05-09 2025四川人力资源管理师报名时间：一二级5月30日结束
- 01 2025湖南人力资源考试时间提醒！三四级5月11日开考
- 02 2025年湖南人力资源考试时间官宣！三四级5月11日开考
- 03 2025年湖南人力资源管理师考试时间确定！三四级5月11日开考
- 04 官宣！湖南2025年人力资源管理师考试时间确定，三四级5月11日开考
- 05 全国考生注意！企业人力资源管理师2025报名时间公布：各省截止日期与入口速查
- 06 2025年湖南人力资源管理师考试时间官宣！三四级5月11日开考
- 07 提醒！贵州人力资源管理师考试时间定于5月24-25日，附报名入口+0元冲刺资料
- 08 贵州2025年人力资源管理师考试时间考前一天提醒！三四级考生4月19日-20日冲刺必读指南
- 09 2025年必考！人力资源管理6大模块解析与考证通关指南
- 10 三四级5月11日开考！2025年湖南人力资源考试倒计时
四级人力资源管理师知识点题库 更多 >
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题2企业组织信息的采集方法有（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选6（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选9（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选8工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选10（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选7能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选6（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选8因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选4（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选7工资总额的项目不包括（ ）。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选5（ ）不是计件工资制的组成部分。
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题1从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选5（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题5制定劳动定额的基本方法有（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选12日历时间包括（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选11（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选14在计件工资制中，（ ）是计件单价的基础。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选13在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题3会议调查询问法的缺点包括（ ）。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选15（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
- 01 人力四级过关必做习题理论第一章单选10在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。
- 02 人力四级考试指南第一章多选题4若按照用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
- 03 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选12（ ）主要起辅助作用，应充分发挥“感情色彩”作用，并帮助员工应对生活中的突发危机。
- 04 2021冯精讲四级章节作业理论第一章单选19组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。
- 05 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选11（ ）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
- 06 人力四级过关必做习题理论第一章单选9（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
- 07 2021冯精讲四级章节作业理论第四章多选11绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ）挖掘其潜力的活动过程。
- 08 人力四级考试指南第一章单选题21下列关于年平均人数的统计公式，正确的是（ ）。
- 09 2021冯精讲四级章节作业理论第四章多选13绩效管理的目的主要包括（ ）。
- 10 2021冯精讲四级章节作业理论第四章多选12造成绩效信息失真的原因包括（ ）。
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