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冯亚杰 | 四级人力
业务娴熟、思维缜密，有丰富的从业经验。
四级人力资源管理师考试动态
2025年二本人力资源管理就业前景：机遇、挑战与职业发展指南
随着企业对人才管理的重视度提升，2025年二本人力资源管理就业前景呈现稳中向好的趋势。本文从行业需求...
2025年会计专业可以考人力资源管理师吗：零基础考取人力资源管理师全攻略
随着跨领域职业发展的趋势增强，“会计专业可以考人力资源管理师吗”成为许多财会...
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- 09 提醒！2025年5月江苏省人力资源考试准考证打印5月12日已启动
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- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选6（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选9（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选8工作岗位调查通过（ ）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选10（ ）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选7能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（ ）中所具有的能量等级。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选6（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选8因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选4（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选7工资总额的项目不包括（ ）。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选5（ ）不是计件工资制的组成部分。
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题1从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选5（ ）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题5制定劳动定额的基本方法有（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选12日历时间包括（ ）。
- 做题 人力四级过关必做习题理论第一章单选11（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选14在计件工资制中，（ ）是计件单价的基础。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选13在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（ ）。
- 做题 人力四级考试指南第一章多选题3会议调查询问法的缺点包括（ ）。
- 做题 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选15（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
- 01 人力四级过关必做习题理论第一章单选10在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。
- 02 人力四级考试指南第一章多选题4若按照用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。
- 03 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选12（ ）主要起辅助作用，应充分发挥“感情色彩”作用，并帮助员工应对生活中的突发危机。
- 04 2021冯精讲四级章节作业理论第一章单选19组织机构中各个岗位功能的等级被称为（ ）。
- 05 2021冯精讲四级章节作业理论第五章单选11（ ）是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
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