二级人力资源管理师
法律
职称
二级人力资源管理师考试动态
人力资源管理师一共几个级别？不同类型分级有差异
人力资源管理师一共几个级别？人力资源管理师证书分为技能等级类和职称类两大类型，分级规则不同。技能等级...
人力资源管理师证书有用吗？含金量与实用价值解析
人力资源管理师证书有用吗？人力资源管理师证书是人力资源从业者的能力凭证，在求职就业、职业晋升、技能提...
- 01-13 2026年北京企业人力资源管理师报名费用
- 01-13 2026年浙江人力资源管理师报名条件（附免费在线检测入口）
- 01-13 2026年北京企业人力资源管理师报考条件已公布，速来查看！
- 01-13 2026年3月四川企业人力资源管理师考试公告发布！速看！
- 01-13 北京人力资源服务行业协会发布：2026年北京企业人力资源管理师考试时间安排
- 01-13 2026年湖北第一批次企业人力资源管理师考试圆满结束
- 01-12 2026年人力资源管理师证书报名官网
- 01-12 2026年1月第二批四川企业人力资源管理师报名时间：1月14日截止
- 01-12 人力资源管理属于什么专业类别？
- 01-12 2026企业人力资源管理师三级（高级工）全攻略：报考条件、考试内容与备考技巧
- 01-12 人力资源管理师证书有几级？等级划分及2026报考要求
- 01-11 2026年企业人力资源管理师报名条件全解，分级门槛与通用要求清晰梳理
- 01-10 2026年初级人力资源管理师报名入口全攻略
- 01-09 2026年人力资源管理师报名条件及关键报考说明
二级人力资源管理师知识点题库 更多 >
- 做题 人力二级教材课后题第一章4简述企业战略与组织结构的关系。
- 做题 人力二级教材课后题第一章5简述企业组织结构变革的程序。
- 做题 人力二级教材课后题第一章6简述企业组织结构整合的方法。
- 做题 王精讲二级理论章节作业第五章第六讲简答4简述员工薪酬标准的整体调整的内容。
- 做题 人力二级教材课后题第一章9简述岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
- 做题 人力二级教材课后题第三章8简述年度培训计划设计的基本程序。
- 做题 人力二级教材课后题第六章11述劳动力市场工资指导价位的制定程序。
- 做题 人力二级教材课后题第一章7简述工作岗位设计的基本原则和内容。
- 做题 人力二级教材课后题第一章8简述工作岗位设计的基本方法。
- 做题 王精讲二级理论章节作业第三章第四讲简答6如何理解培训课程的性质与任务层次？
- 做题 人力二级教材课后题第三章6简述企业员工年度培训计划的构成。
- 做题 人力二级教材课后题第三章7简述企业员工年度培训计划的基本内容。
- 做题 人力二级教材课后题第五章18简述实施宽带薪酬的关键要点。
- 做题 王精讲二级理论章节作业第五章第六讲简答5薪酬定级性调整需要考虑哪些因素？
- 做题 人力二级教材课后题第五章19说明实施宽带薪酬的关键注意事项。
- 做题 人力二级教材课后题第三章13简述实施培训计划管理的配套措施。
- 做题 人力二级教材课后题第三章11简述培训部门的管理职责和工作内容。
- 做题 人力二级教材课后题第六章13简述职业劳动安全卫生保护费用的类别。
- 做题 人力二级教材课后题第六章14简述职业安全卫生预算编制审核的程序。
- 做题 人力二级教材课后题第三章12简述培训计划的实施与管理控制的方法。
- 01 2019年11月人力二级真题技能综合4某电子科技公司，主要从事机械芯片的研发、生产和销售。
- 02 人力二级教材课后题第一章14简述人力资源预测的概念和内容。
- 03 人力二级教材课后题第一章15简述人力资源预测的作用。
- 04 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲简答7选聘培训教师应遵循哪些标准？
- 05 人力二级教材课后题第一章16简述人力资源预测的局限性。
- 06 2019年11月人力二级真题技能简答3请简述工资集体协商的步骤和审查程序。
- 07 2019年11月人力二级真题技能简答2请简述面试中常见的偏见有哪些？
- 08 人力二级教材课后题第六章15简述积极营造劳动安全卫生环境的基本对策。
- 09 人力二级教材课后题第三章14简述企业培训课程设计的特征。
- 10 人力二级教材课后题第三章15简述培训课程设计的基本原则。
京公网安备 11010802033350号