环球网校名师
汤小洁 | 一/三级
高级人力资源管理师，近20年人力资源教学及管理经验。
王胜会 | 一级
高级企业人力资源管理师，管理学硕士研究生，编著人力资源管理工具书20余部。
一级人力资源管理师考试动态
2024四川人力资源考试准考证打印提醒：三四级考生12月9日可打印，备考攻略请查收
随着2024年四川人力资源考试的日益临近，考生们迎来了准考证打印的重要阶段。根据最新通知，三四级考试...
2024海南省人力资源考试12月7日开考：考生需谨记考试当日须知，掌握高效应试技巧
随着2024年的深入，海南省人力资源考试于今日（12月7日）正式开考。此次考...
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- 07 倒计时2天！2024年上海企业人力资源管理师考试时间将在11月16日启动，终极复习攻略
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- 09 2024年甘肃省人力资源管理师考试时间：11月23日决战，备考攻略准备好了吗
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- 做题 汤精讲一级理论章节作业第二章第一节第2讲6( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第三章第二节第3讲1在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
- 做题 2021王胜会一级章节作业理论第四章单选7EVA的“4M”体系不包括（ ）。
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第一章第一节第3讲1企业的下属职能战略中，属于核心性、中心性的战略是（ ）。
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- 做题 汤精讲一级理论章节作业第三章第二节第3讲2在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
- 做题 2010年11月人力一级真题理论多选115效率工资理论认为（ ）。
- 做题 2021王胜会一级章节作业理论第四章单选6提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第三章第一节第2讲15构建企业大学应符合（）。
- 做题 2010年5月人力一级真题理论多选113跟随型薪酬战略（ ）。
- 做题 2021王胜会一级章节作业理论第四章单选5目标管理的应用步骤不包括（ ）。
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第一章第一节第2讲1人力资本理论认为（ ）。
- 做题 2010年11月人力一级真题理论多选114以投资促进发展的企业（ ）。
- 做题 2010年5月人力一级真题理论多选112效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第二章第一节第2讲4构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第一章第一节第2讲2在（ ）结构图中，人事部门是人事管理的服务性和咨询性的参谋部门。
- 做题 汤精讲一级理论章节作业第二章第一节第2讲5在建立胜任特征模型的过程中，( )。
- 01 2021王胜会一级章节作业理论第四章单选4目标管理对管理人员的要求，表述错误的是（ ）。
- 02 汤精讲一级理论章节作业第一章第一节第2讲4资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（ ）
- 03 汤精讲一级理论章节作业第一章第一节第2讲3从（ ）的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
- 04 2010年5月人力一级真题理论多选116股票期权和期股的区别在于（ ）。
- 05 汤精讲一级理论章节作业第二章第一节第2讲10（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
- 06 2010年5月人力一级真题理论多选115和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。
- 07 汤精讲一级理论章节作业第二章第一节第2讲11( )可对胜任特征进行归类。
- 08 汤精讲一级理论章节作业第三章第二节第3讲4培训文化的功能包括（）。
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